Période d'essai
Le contrat peut comporter une période d'essai.
Lorsque le contrat est conclu pour une durée inférieure à 6 ans et qu'il est renouvelé, le second contrat ne comporte pas de période d'essai.
La durée de la période d'essai est fixée par l'administration dans les limités suivantes :
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Jusqu'à 1 <a href="https://www.talence.fr/quotidien/etat-civil/demarches-ligne/?xml=R17509">jour ouvré</a> par semaine de durée de contrat dans la limite de 2 mois lorsque la durée initialement prévue au contrat est inférieure à 2 ans
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Jusqu'à 1 jour ouvré par semaine de durée de contrat dans la limite de 3 mois lorsque la durée initialement prévue au contrat est supérieure ou égale à 2 ans
La période d'essai peut être renouvelée 1 fois pour une durée au maximum égale à sa durée initiale.
La période d'essai et la possibilité de la renouveler doivent être précisées dans le contrat.
Le licenciement en cours ou à la fin de la période d'essai doit être précédé d'un entretien préalable.
La décision de licenciement vous est communiquée par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise en main propre contre signature.
Aucune durée de préavis n'est applicable et le licenciement au cours ou à la fin de la période d'essai ne donne droit à aucune indemnité de licenciement.
Congés
Vous pouvez notamment bénéficier des congés suivants :
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<a href="https://www.talence.fr/quotidien/etat-civil/demarches-ligne/?xml=F488">Congés annuels</a>
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Congé de <a href="https://www.talence.fr/quotidien/etat-civil/demarches-ligne/?xml=F519">maternité</a> ou <a href="https://www.talence.fr/quotidien/etat-civil/demarches-ligne/?xml=F537">d'adoption</a>
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<a href="https://www.talence.fr/quotidien/etat-civil/demarches-ligne/?xml=F13765">Congé de 3 jours pour naissance ou adoption</a>
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<a href="https://www.talence.fr/quotidien/etat-civil/demarches-ligne/?xml=F583">Congé de paternité et d'accueil de l'enfant</a>
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<a href="https://www.talence.fr/quotidien/etat-civil/demarches-ligne/?xml=F17949">Congé de solidarité familiale</a>
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<a href="https://www.talence.fr/quotidien/etat-civil/demarches-ligne/?xml=F565">Congé de présence parentale</a>
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<a href="https://www.talence.fr/quotidien/etat-civil/demarches-ligne/?xml=F35001">Congé de proche aidant</a>
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Congé non rémunéré pour raisons de famille de 15 jours maximum par an
Protection sociale
En cas de maladie, vous pouvez bénéficier d'un <a href="https://www.talence.fr/quotidien/etat-civil/demarches-ligne/?xml=F491">congé de maladie</a> ou de <a href="https://www.talence.fr/quotidien/etat-civil/demarches-ligne/?xml=F547">grave maladie</a> dans les mêmes conditions que tout contractuel.
Entretien professionnel
Vous bénéficiez d'un <a href="https://www.talence.fr/quotidien/etat-civil/demarches-ligne/?xml=F11992">entretien professionnel annuel</a> comme tout contractuel en CCD d'au moins 1 an.