Les jours fériés sont chômés lorsque les <a href="https://www.talence.fr/quotidien/etat-civil/demarches-ligne/?xml=R50296">nécessités de services</a> le permettent.

Certains services publics ne peuvent pas interrompre leur activité les jours fériés (hôpitaux, jardins publics, ...) et ces jours sont alors inclus dans votre calendrier de travail et travaillés.

De manière générale, les jours fériés non travaillés ne sont pas récupérables.

Toutefois, dans la fonction publique hospitalière (FPH), les jours fériés chômés peuvent donner lieu dans certains cas à compensation.

Dans un service où les jours fériés sont habituellement non travaillés, vous n'avez pas à poser un jour de congé pour un jour férié inclus dans une période de congé annuel.

À l'inverse, dans un service où les jours fériés sont habituellement travaillés (par exemple dans les services hospitaliers), vous devez poser un jour de congé pour un jour férié inclus dans une période de congé annuel.

Un jour férié <span class="miseenevidence">habituellement non travaillé</span> est rémunéré comme un jour travaillé habituel.

Un jour férié <span class="miseenevidence">habituellement travaillé</span> est rémunéré soit dans les conditions habituelles, soit avec majoration, selon les administrations.

Il en est de même des agents hospitaliers.

Dans certains <a href="https://www.talence.fr/quotidien/etat-civil/demarches-ligne/?xml=R53649">corps ou cadre d’emplois</a>, il est parfois possible de bénéficier de primes en cas de travail les jours fériés.

Seul le 1<Exposant>er</Exposant> mai, s'il est travaillé, est payé double, quels que soient votre fonction publique et votre corps ou cadre d'emplois d'appartenance.