Tutorat
Le stagiaire est accueilli et accompagné par un tuteur tout au long du stage.
Le tuteur est garant du respect des objectifs pédagogiques fixés dans la convention.
Droits identiques à ceux des salariés
Le stagiaire bénéficie des mêmes droits que les salariés de l'organisme d'accueil :
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Temps de travail (<a href="https://www.talence.fr/quotidien/etat-civil/demarches-ligne/?xml=F1911">durée de travail</a> maximale quotidienne et hebdomadaire, <a href="https://www.talence.fr/quotidien/etat-civil/demarches-ligne/?xml=F990">repos quotidien</a>, de <a href="https://www.talence.fr/quotidien/etat-civil/demarches-ligne/?xml=F2327">repos hebdomadaire</a>, de <a href="https://www.talence.fr/quotidien/etat-civil/demarches-ligne/?xml=F2405">jours fériés</a> et de <a href="https://www.talence.fr/quotidien/etat-civil/demarches-ligne/?xml=F2212">travail de nuit</a>),
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Accès au restaurant d'entreprise ou aux titres-restaurant
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Accès aux <a href="https://www.talence.fr/quotidien/etat-civil/demarches-ligne/?xml=F13881">activités sociales et culturelles</a> prévues par le le <a href="https://www.talence.fr/quotidien/etat-civil/demarches-ligne/?xml=F34474">comité social et économique (CSE)</a>
Remboursement des frais de transport publics
Le stagiaire bénéficie du <a href="https://www.talence.fr/quotidien/etat-civil/demarches-ligne/?xml=F19846">remboursement d'une part des frais de transport</a> dans les mêmes conditions des salariés.
Protection contre le harcèlement
Le stagiaire bénéficie des mêmes protections que celles accordées aux salariés en matière de lutte contre le <a href="https://www.talence.fr/quotidien/etat-civil/demarches-ligne/?xml=F2354">harcèlement moral</a> et le <a href="https://www.talence.fr/quotidien/etat-civil/demarches-ligne/?xml=F1043">harcèlement sexuel</a> au travail.
Tâches interdites
Il est interdit de confier au stagiaire des tâches dangereuses pour sa santé ou sa sécurité.
Retraite
Certains stages peuvent être <a href="https://www.talence.fr/quotidien/etat-civil/demarches-ligne/?xml=F32743">pris en compte pour la retraite</a>.
En cas d'interruption du stage
Si le stage est interrompu avant sa fin, il peut être validé par l'établissement d'enseignement, dans l'un des cas suivants :
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En cas d'interruption pour cause de maladie, accident, maternité, paternité ou adoption
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En cas de non-respect de la convention de stage
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En cas de rupture de la convention de stage à l'initiative de l'organisme d'accueil
Un report de la fin du stage est également possible, en tout ou partie, si tous les signataires de la convention de stage sont d'accord.
Sanctions
En cas de non-respect des règles d'encadrement des stages, l'employeur encourt une amende administrative pouvant aller jusqu'à <span class="valeur">2 000 €</span> par stagiaire concerné.
L'amende peut aller jusqu'à <span class="valeur">4 000 €</span> en cas de nouvelle infraction dans l'année qui suit la 1<Exposant>ere</Exposant> amende.