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Vérifié le 24/02/2022 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Pour avoir droit à une retraite à taux plein, vous devez soit avoir un nombre précis de trimestres d'assurance retraite (variable selon votre année de naissance), soit partir à la retraite à 67 ans. Dans certaines situations particulières, vous pouvez aussi avoir droit à une retraite à taux plein sans remplir ces 2 conditions.
Pour avoir droit à une retraite à taux plein, vous devez soit avoir un nombre précis de trimestres d'assurance retraite, soit partir en retraite à 67 ans.
Le nombre de trimestres d'assurance retraite exigé pour avoir droit à une retraite à taux plein varie selon votre année de naissance.
Vous avez droit automatiquement à une retraite à taux plein à 67 ans, même si vous n'avez pas le nombre de trimestres d'assurance retraite exigé.
<span class="miseenevidence">Qu'est-ce que la durée d'assurance retraite ?</span>
La durée d'assurance retraite désigne les périodes de votre vie professionnelle au cours desquelles vous vous êtes constitué des droits à pension de retraite.
Elle comprend principalement les périodes au cours desquelles vous avez travaillé et cotisé.
La durée d'assurance retraite est comptabilisée en trimestres.
Si vous partez en retraite avant 67 ans, sans avoir le nombre de trimestres d'assurance retraite exigé, votre pension de retraite est réduite en fonction du nombre de trimestres qui vous manquent.
Cette réduction est la <span class="expression">décote</span>.
Ainsi, une <span class="miseenevidence">retraite à taux plein est une retraite accordée sans décote</span>.
Il y a 2 moyens d'obtenir une retraite à taux plein :
Soit avoir le nombre de trimestres d'assurance retraite exigé selon votre année de naissance
Soit partir en retraite à 67 ans
À savoir
si vous avez travaillé sous d'autres statuts que salarié (agent public, indépendant, etc.) et que vous avez cotisé à plusieurs caisses de retraite, c'est votre <span class="miseenevidence">durée d'assurance totale, tous régimes confondus</span>, qui est prise en compte pour déterminer si vous avez droit ou non à des pensions de retraite à taux plein.
Toutefois dans certains cas, même si vous ne remplissez pas l'une de ces 2 conditions, votre pension n'est pas soumise à une décote.
Ainsi, vous avez droit à une <span class="miseenevidence">retraite à taux plein à 65 ans</span>, quel que soit votre nombre de trimestres d'assurance retraite, si vous vous trouvez dans l’une des situations suivantes :
Vous avez cessé de travailler pendant au moins 30 mois consécutifs pour aider une personne handicapée, en tant qu'aidant familial ou tierce personne, à accomplir les actes ordinaires et essentiels de la vie
Vous avez apporté une aide effective pendant au moins 30 mois à votre enfant handicapé bénéficiaire des aides humaines de la prestation de compensation du handicap (PCH)
Vous avez droit à 1 <a href="https://www.talence.fr/quotidien/etat-civil/demarches-ligne/?xml=F32127">trimestre de majoration d'assurance</a> (c'est-à-dire 1 trimestre d'assurance retraite supplémentaire gratuit sans cotisation en contre partie) pour enfant handicapé
Vous touchez <a href="https://www.talence.fr/quotidien/etat-civil/demarches-ligne/?xml=F2110">l'allocation de cessation anticipée d'activité des travailleurs de l'amiante (Acaata)</a>
Vous avez droit à une <span class="miseenevidence">retraite à taux plein à 62 ans</span>, quel que soit votre nombre de trimestres d'assurance retraite, si vous vous trouvez dans l’une des situations suivantes :
Vous touchez une <a href="https://www.talence.fr/quotidien/etat-civil/demarches-ligne/?xml=F672">pension d’invalidité de la Sécurité sociale</a>
Vous êtes inapte au travail, c'est-à-dire que vous êtes atteint d'une incapacité définitive de travail médicalement constatée de <span class="valeur">50 %</span>
Vous êtes handicapé et justifiez d'un taux d'incapacité permanente d'au moins <span class="valeur">50 %</span>
Vous êtes mère de famille, avez élevé au moins 3 enfants, exercé un travail manuel ouvrier et au mois 120 trimestres d'assurance retraite
Vous avez droit à une <span class="miseenevidence">retraite à taux plein avant 62 ans</span> si vous remplissez les conditions pour avoir droit à une retraite anticipée <a href="https://www.talence.fr/quotidien/etat-civil/demarches-ligne/?xml=F13845">pour carrière longue</a> ou <a href="https://www.talence.fr/quotidien/etat-civil/demarches-ligne/?xml=F16337">pour handicap</a> ou <a href="https://www.talence.fr/quotidien/etat-civil/demarches-ligne/?xml=F14101">pour incapacité permanente</a>.
Le nombre de trimestres d'assurance retraite exigé pour avoir droit à une retraite à taux plein varie selon votre année de naissance.
Nombre de trimestres d'assurance exigé pour avoir droit à une retraite à taux plein
Années de naissance
Nombre de trimestres d'assurance
1955, 1956, 1957
166 (41 ans 6 mois)
1958, 1959, 1960
167 (41 ans 9 mois)
1961, 1962, 1963
168 (42 ans)
1964, 1965, 1966
169 (42 ans 3 mois)
1967, 1968, 1969
170 (42 ans 6 mois)
1970, 1971, 1972
171 (42 ans 9 mois)
À partir de 1973
172 (43 ans)
Vous pouvez consulter votre relevé de carrière sur le site <Citation>Info retraite</Citation> à partir de votre compte retraite.
Votre relevé de carrière récapitule de manière chronologique l'ensemble de vos différentes périodes professionnelles.
Vous pouvez imprimer et télécharger votre relevé de carrière au format PDF.
À partir de 55 ans, vous pouvez signaler à vos régimes de retraite les anomalies de votre relevé de carrière et en demander la correction : emploi manquant, incohérence, etc.
Vos caisses de retraite en sont directement informées. Vous pouvez ensuite suivre leur traitement sur votre compte retraite.
À partir de votre compte retraite, vous pouvez également effectuer une simulation du montant de votre retraite à différents âges, à partir des données connues de vos caisses de retraite.
