Le particulier employeur est responsable des dommages causés par son salarié à domicile.

Si l'employeur estime que les dommages commis par le salarié relèvent d'une volonté délibérée, il peut le sanctionner par un <a href="https://www.talence.fr/quotidien/etat-civil/demarches-ligne/?xml=R46983">avertissement</a>, une <a href="https://www.talence.fr/quotidien/etat-civil/demarches-ligne/?xml=R46984">mise à pied</a> ou un <a href="https://www.talence.fr/quotidien/etat-civil/demarches-ligne/?xml=R57052">licenciement</a>. Ce sera le cas, par exemple, lorsque le salarié brise volontairement un vase.

Il ne peut pas retenir le prix de l'objet cassé sur le salaire du salarié, ni lui demander de rembourser l'objet.

En plus de son assurance <a href="https://www.talence.fr/quotidien/etat-civil/demarches-ligne/?xml=R47105">responsabilité civile</a> personnelle, l'employeur peut prendre une assurance responsabilité civile professionnelle pour se garantir des dommages causés par son salarié.